Studio D'Apote | Sicurezza sul Lavoro
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Puglia, stop al lavoro già dal 1° giugno nelle ore più calde.

        Ecco cosa prevede la nuova Ordinanza regionale per l’estate 2026 Sorprendendo un po’ gli addetti del settore, con 20 giorni di anticipo rispetto agli anni precedenti, la Regione Puglia rafforza le misure di tutela della salute dei lavoratori esposti alle ondate di calore estive con la nuova Ordinanza del Presidente della Giunta Regionale Puglia n. 321 del 29 maggio 2026. Quando scatta il divieto di lavoro Come abbiamo visto, una delle principali novità del 2026 è l'anticipo dei tempi: l'ordinanza è stata firmata il 29 maggio scorso, ben 20 giorni prima rispetto al provvedimento adottato nel 2025, segno della crescente attenzione verso i rischi legati alle ondate di calore. Ad oggi è pertanto già vietato svolgere determinate attività lavorative all'aperto nella…

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Il soccorso alle persone disabili nelle emergenze: Manuale indicazioni operative

Il soccorso alle persone disabili: indicazioni per la gestione dell’emergenza La gestione delle emergenze che coinvolgono persone con disabilità richiede un approccio specifico e mirato. ​ Il Dipartimento dei Vigili del Fuoco del Soccorso Pubblico e della Difesa Civile ha elaborato un documento che fornisce indicazioni utili per garantire un soccorso efficace e sicuro. ​ Ecco una sintesi delle principali misure e tecniche da adottare. E' comunque necessaria la lettura del manuale allegato, ed il confronto con i responsabili della propria azienda, al fine di applicare in concreto le procedure applicate ed esaminare eventuali difficoltà applicative da risolvere. La necessità di indicazioni pratiche In situazioni di emergenza, come incendi o calamità, il soccorso alle persone disabili deve essere gestito con metodiche e comportamenti appropriati. ​…

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testo coordinato della Legge n. 198/2025

Sicurezza sul lavoro: testo coordinato della Legge n. 198/2025

Legge n. 198/2025 – Misure urgenti per sicurezza sul lavoro e protezione civile E' scaricabile qui il testo coordinato della Legge 29 dicembre 2025, n. 198, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025. (Conversione, con modificazioni, del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e in materia di protezione civile). Questi, gli argomenti normati dalla Legge: Articolo 1 (Autorizzazione per la revisione delle aliquote di oscillazione e dei contributi in agricoltura da parte dell’INAIL) Articolo 1-bis (Termine massimo per l’erogazione della formazione in materia di sicurezza sul lavoro nelle imprese del turismo e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande) Articolo 2 (Disposizioni in materia di lavoro…

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Congelamento e Ipotermia: i sintomi, cosa fare. Informazione e Formazione dei Lavoratori. Download M …

Congelamento e Ipotermia. Informazione e Formazione dei Lavoratori. Download Manuale INAIL Microclima, Opuscoli ISS e CCM. Introduzione L'esposizione a basse temperature, specialmente in ambienti di lavoro all'aperto durante l'inverno o in situazioni di freddo estremo, può provocare danni gravi al corpo umano. Se il corpo non riesce a mantenere la temperatura corporea intorno ai 37°C, si può verificare un abbassamento della temperatura corporea sotto i 35°C, causando l'ipotermia. L'ipotermia può avere conseguenze gravi, tra cui danni permanenti ai tessuti e, nei casi estremi, la morte. Anche il congelamento, che può colpire le estremità del corpo (mani, piedi, orecchie, ecc.), è una condizione pericolosa che si verifica quando la pelle e i tessuti profondi si danneggiano a causa del freddo intenso. La conoscenza dei sintomi, delle…

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Il testo del DL 159 del 31.10.2025 – Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurez …

decreto-legge 159 del 31 ottobre 2025 Misure urgenti Sicurezza sul Lavoro Decreto-Legge 31 ottobre 2025 n. 159 Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile. (GU  n.254 del 31.10.2025)

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Decreto Legge Sicurezza sul Lavoro 159/2025: le novità, il testo completo

Testo del D.L. Sicurezza sul Lavoro 159 del 31.10.2025: badge elettronico cantieri, incentivi, sanzioni, aggiornamento formazione RLS nelle micro imprese. di: Redazione Studio D'Apote Il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto-legge dedicato alla sicurezza sul lavoro, che introduce, tra le varie disposizioni, l’obbligo per tutte le aziende che operano in appalto e subappalto di adottare il badge digitale di cantiere: una tessera di riconoscimento personale per i lavoratori, dotata di un codice univoco e anticontraffazione. Viene inoltre a cessare il percorso formativo scuola - lavoro nelle attività lavorative a rischio alto, e riconosciuto l'infortunio in itinere agli studenti che si recano in azienda per la formazione. Tra le novità più rilevanti figurano inoltre incentivi per le imprese virtuose e nuove assunzioni di ispettori sul…

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FAQ Ministero rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non è obbligo del Datore di Lavoro Secondo quali modalità viene eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Le disposizioni di cui all’art.47, d. lgs. n. 81/2008, stabiliscono che in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza (art.47, comma 2); ciò indipendentemente dalle dimensioni e dalla composizione di riferimento e, quindi, anche ove l’azienda o l’unità produttiva abbia un solo lavoratore. Alla luce di quanto evidenziato, va rimarcato che la elezione o la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una facoltà dei lavoratori e non certo un obbligo del datore di lavoro, il quale, peraltro, una volta chiesta ai lavoratori tale elezione o…

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Decreto-legge Sicurezza sul lavoro 2025

Art. 50 – Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Art. 50 - Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva; c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente; d) è consultato in merito all'organizzazione della formazione di cui all'articolo 37; e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai miscele pericolose, alle…

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Art. 47 – Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Art. 47 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza   Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo. L'elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità di cui al comma 6. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall'articolo 48. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o…

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Le lavorazioni vietate ai minorenni (o minori).

  Spesso, con un po' di leggerezza vengono affidate ai lavoratori minori, mansioni che sono loro vietate per legge.Le lavorazioni vietate ai minorenni: tutela, limiti e riferimenti normativiNel nostro ordinamento giuridico, la tutela del lavoro dei minorenni è un principio fondamentale sancito dall’articolo 37 della Costituzione Italiana, che vieta il lavoro minorile e garantisce che i giovani siano protetti nello svolgimento della loro attività lavorativa. Il legislatore ha previsto norme specifiche per impedire l’impiego dei minori in attività pericolose, insalubri o moralmente dannose, al fine di garantire la loro sicurezza, salute psicofisica e sviluppo personale.Età minima per lavorareSecondo l’art. 1 del D.Lgs. 345/1999, che recepisce la direttiva europea 94/33/CE, l’età minima per essere ammessi al lavoro è di 16 anni, purché il minore abbia assolto l’obbligo…

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